近年来，非公企业党组织发展一直比较迟缓，通过调查研究发现非公企业党建工作普遍存在以下几方面问题：一公企业的数量偏少，党的力量薄弱、影响力不大；二公企业党组织活动开展不够正常，一些党组织和作用发挥不够；三是部分企业主对建立党组织和开展党建活动态度冷淡，给党建工作带来阻力和困难；四公企业党组织自身建设亟待加强。
是基层党组织的细胞，是搞好党建工作的基础和前提。非公企业中数量少，党的力量薄弱，是制约党组织发挥作用的一个瓶颈。因此，推进非公企业党建工作必须认真贯彻“标准、质量、改善结构、慎重发展”的方针，切实做好发展工作，夯实党在非公企业领域的组织基础。要紧密结合非公企业的特点，注重在企业生产经营管理和技术中发展，把那些懂技术、善管理，积极向党组织靠拢的青年吸收到来。
非公企业党建工作没有现成的模式可以照搬照用，只有开拓创新，才能走出一条新子。企业党组织要以创新开展各种党建活动，在活动内容上，围绕企业生产经营这个中心，以“提高企业经济效益，促进企业和谐发展”作为党群共建的结合点，把技术创新活动和企业文化建设作为载体；在活动形式上，有利于生产经营和“小型、分散、业余、务实”的原则。
二是要将企业党建工作与创优活动结合起来。实践证明，党组织在非公企业中发挥着核心作用，代表着企业先进生产力的发展要求，抓好非公企业党建工作必须与创优活动结合进来，充分调动党组织负责人、和企业主的积极性，在企业内开展“三个争创”活动。开展争创优秀党务干部活动，引导企业党务干部，克服畏难思想，增强做好非公企业党建工作的责任感。开展争创先锋岗活动，引导克服雇工心态，增强发挥先锋模范作用的主动性。开展争创文明企业主活动，教育、引导企业主克服冷淡心理，增强支持党组织和开展党建活动的积极性。
在非公企业发展壮大的过程中，企业党组织要把员工的权益和关心员工的生产生活作为党组织的一项重要工作来抓，从而提高党组织在企业中的地位。首先，工的权益。党支部在员工的权益受到损害时，要有理有节地做好劳资关系协调工作，努力化解矛盾、理顺关系。其次，要关心员工的生产生活。党支部要采取多种形式，广泛征求意见，及时掌握员工生产生活存在的困难，发挥组织优势，自觉地帮助企业员工解决难题，把党组织的关怀和温暖送到每一位员工的心坎上，使他们衷心地党组织，相信党组织，不断增强党组织的向心力和凝聚力，把广大员工紧密地团结在党组织的周围，努力实现企业生产经营与企业党建工作共同发展的双赢局面。
非公企业党组织要有所作为，必须不断夯实自身建设这一基础，只有这样，党组织才能真正成为企业的战斗堡垒，成为企业员工的核心。一要加强党组织领导班子建设，尤其要选好配强党组织人选。要选拔企业主和员工信任的，特别是企业高级管理人员担任党组织，也可以聘请离退休党务工作者担任或者向社会公开招聘党务干部。二要建立健全各项工作制度。各基层党委要结合非公企业的特点，建立健全“三会一课”、评议、发展、教育管理等各项制度，使党组织的活动做到经常化、制、规范化。三要认真做好管理工作。督促职工按照有关，及时办理好组织关系的转接手续，建立健全信息库，加强日常教育管理，全面提高素质，增强党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，进一步夯实党在非公企业的组织基础。陈相贵近况
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