2024年第三季度，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。本报告除展示三季度薪酬水平外，还分析了重点城市、重点行业、重点职业的招聘薪酬变化，为企业、求职者了解市场情况提供参考。
2024年三季度，38城企业平均招聘薪酬10058元/月，环比季节性回落2.5%，较去年同期微幅下降0.6%。从招聘薪酬的分位数看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6000元/月，中位数为8000元/月，75%分位数为11665元/月。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上海、和深圳的招聘薪酬排名领先，平均招聘月薪超过1.2万元，薪酬中位数也过万。杭州位列第四，平均招聘月薪11662元，薪酬中位数9500元。本季度广州环比上升1位排名第五，平均薪酬为10998元/月，薪酬中位数9000元。结合行业来看，今年三季度广州市的IT服务、通信/电信/网络设备和人工智能等信息技术行业相关岗位薪资水平有所上涨，同时，制造业转型升级提速，大型设备制造、仪器仪表制造等行业薪酬环比也上升。南京、宁波、苏州、厦门和武汉处于前十，平均薪酬过万。此外，长三角地区的无锡、合肥，珠三角地区的珠海、东莞、佛山，以及部地区的长沙、成都等城市也仍高薪。
与上季度相比，宁波的平均招聘薪酬增长1.3%，成为本季度招聘薪资环比唯一正增长城市，排名也上升1位。今年三季度，宁波的仪器仪表制造、工业自动化等行业薪资较快增长，人工智能等领域招聘薪酬也上涨。
38个城市中，珠三角城市的招聘薪资同比保持上升，佛山、广州和东莞平均招聘薪酬分别提高1.6%、1.4%和1.2%。近年来，广东省发展实体经济，充分发挥制造业“顶梁柱”作用，特别是高技术制造等领域对工业增长的支撑作用明显。本季度，广州、东莞和佛山等地的大型设备制造、仪器仪表制造、医疗设备制造等行业招聘薪酬同比涨幅领先，带动城市整体招聘薪酬上升。
今年三季度，部地区省会城市的招聘薪资稳步提升。南昌的平均招聘薪资较去年同期增长1.5%，南宁、武汉和西安也分别增长0.9%、0.8%、0.5%。今年我国消费市场延续恢复态势，南昌、武汉、西安等地的服务消费升温，旅游、酒店餐饮、娱乐休闲等行业招聘薪资增势较好。与此同时，部地区因地制宜发展新质生产力，南昌的电子信息、武汉的通信设备和服务、西安的半导体及集成电等行业发展提速，市场薪资上升推动城市整体招聘薪酬提高。此外，宁波、厦门、天津等东部沿海城市也进入本季度招聘薪酬同比增幅TOP10城市。
行业方面，金融业薪资仍相对领先。基金/证券/期货/投资、保险、银行业平均招聘月薪分别为13353元、12541元 、11467 元，薪酬中位数约万元，均位列行业前十。
本季度，能源/矿产/采掘/冶炼行业招聘薪资环比上季度增长2.2%，排名上升5位。从分位数来看，行业招聘薪酬中位数为8940元，与上季度基本持平，75%分位数为14727元，环比提高9.1%。高薪岗位薪酬增长较快，特别是机械工程师、电气工程师、地质工程师、选矿/采矿等岗位高薪、高增长。此外，人工智能、通信/电信运营、计算机软件、电子技术/半导体等信息技术行业，以及新能源、航空/航天研究与制造等行业招聘薪酬水平也较高。
今年暑期旅游出行活跃，文旅市场需求旺盛。国铁集团数据显示，今年7、8月全国铁送旅客8.87亿人次，同比增长6.7%。在出行增多等因素带动下，本季度娱乐/体育/休闲、旅游/度假行业招聘薪资同比上升1.9%、0.7%。此外，保险、人工智能、石油化工、教育培训、能源、加工制造、耐用消费品和物流仓储业也进入招聘薪酬同比增速TOP10行业。
职业方面，人工智能工程师仍居于榜首，平均招聘月薪为21930元。芯片工程师、软件研发、硬件研发、移动研发等核心技术岗招聘薪酬超过1.5万元。高级管理、投融资经理、产品经理、证券/基金经纪人等也高薪领先。
本季度，汽车电子工程师职业招聘月薪环比逆势上升1.6%，提高至14860元。其中，动力系统工程师岗位的平均招聘月薪接近2万元，底盘工程师、车身/造型设计、汽车/摩托车工程师、汽车结构工程师等岗位的招聘薪资在1.6万元—1.8万元，充电桩设计、内外饰设计工程师、汽车机械工程师等岗位市场薪资也具有吸引力。节能/能源工程师职业招聘薪酬环比也上涨1%，石油工程师、选矿/采矿、冶金工程师等人才招聘薪资水平也较高。
从职业招聘薪酬同比增速来看，服务消费岗位保持稳定增长。家政/维修的招聘薪资同比提高9.5%，增速第一，运动健身、酒店服务、旅游服务也分别增长3.7%、3.4%和2.6%。在一系列扩内需、促消费政策作用下，各地服务消费供给质量和水平持续提升，暑期消费旺季服务需求上升，带动相关岗位招聘薪酬持续走高。同时，人口老龄化背景下，养老、健康等领域蕴藏巨大需求，生活服务一线岗位的人才需求和市场薪资不断上涨。
本季度，生产制造类“蓝领”岗位招聘薪酬也增长明显。仓储管理岗位增长7.6%，普工/技工、物流管理岗位招聘薪资同比去年分别上升5.9%、2.3%。目前，我国工业生产一线技工人才普遍短缺，企业纷纷提薪引才。此外，投融资经理、档案管理、翻译、教务管理、市场/品牌推广等岗位招聘薪资增长也相对较快，汽车销售与服务、工业设计、工程开发技术人员、客户服务等也进入本季度企业招聘薪酬同比增速TOP20职业。
智联招聘数据显示，今年三季度国内企业招聘薪酬环比季节性回落。京沪深杭广等城市薪酬水平持续领先，珠三角城市和南昌、武汉、西安等部省会城市薪资涨势较好。行业和职业方面，金融业仍具薪资优势，汽车电子工程师、节能/能源工程师等技术岗位，消费领域招聘薪酬回升，特别是服务消费一线岗位招聘薪酬明显上升。当前，我国宏观政策效力持续，消费需求继续回升，创新动能不断成长，国内经济总体向好回升，地区、行业、职业招聘市场呈现一些新变化，求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期，合理选择就业渠道和求职策略。