市场营销曾经非常受人们的关注，岗位以高薪吸引大批人才进入，但是随着各行业的不断发展，许多公司的市场营销岗位招聘已经不限制专业，而学习该专业的人许多课程内容已经落后于时代需求，导致行业发展混乱，从整体上看，近年来市场营销岗位招聘逐渐变得困难，特别是基层营销人员的招聘，受到多种因素的影响，很难达到预期。首先市场营销岗位的专业要求度降低，是最直接的因素，其次大量企业对市场营销岗位从业人员的考核方式不得当，也是导致人才快速流动的重要原因。
实际上现在大部分企业的市场营销招聘工作开展困难，在于人才进来留不住，如果招聘的人才能够有一个更高的留存率，那么企业在该岗位的招聘工作就会轻松许多。造成这一现象的重要因素在于企业没有设定足够的人才培育时间，企业内部的市场营销岗位的培训工作开展又不合理，最终导致大量人才短暂停留后又大量流失。
以企业角度来说，人才快速流动有助于帮助企业快速筛选人才，实际上这种粗放的人才管理模式，给企业带来了极大打击，经济损失严重，根据国内外薪酬分析报告显示，市场营销人员往往需要企业培训三至六个月才能够符合企业需求，而粗放式的管理下，人员培训周期需要延长，而企业处于用工成本考虑，减少培训内容，压缩培训时间，最终导致市场招聘困难。
同时任何企业和公司的销售岗位，都需要专业的人士进行指导和培训，而大部分公司和企业忽略这一问题，导致部分从业人员在工作以后，遭受打击而选择放弃，加上近年来经济形势严峻，也是市场营销岗位招聘困难的另一因素。
