2日，智联招聘发布复工后第四周的春季求职竞争周报（2.24-2.28），周报显示，复式后第四周招聘需求与求职数量都在进一步环比上升，人才市场在本周环比回暖趋势进一步提速。同时，对于社会普遍关心的应届大学生就业问题，32.5%的企业对今年应届生的招聘计划还不确定，表示应届生招聘计划“没变化”、“有所增加”的企业整体占比45.2%。
复工一个月以来，随着企业实际复工比例的逐步提高以及大量人才返回工作所在地，人才市场的招聘端与求职端持续回暖。与上周相比，复工后第四周的招聘职位数环比增加21.43%，简历投递量环比增速为35.05%，竞争指数[2]也再度上升，达到12.3。
同比来看，招聘需求与求职行为与去年仍有所差距，但降幅在一个月以来逐周收窄。与2019年同期相比，本周的招聘职位数下降46.57%，简历投递量下降67.2%，较复工后第三周的57.27%与76.42%进一步缩小。
值得一提的是，2019年节后复工的第二、三、四周招聘职位数均呈现环比下降趋势，可见热度逐渐回落。而今年的招聘动作在疫情影响下虽有延后，但目前招聘需求还在不断向高峰攀升，预计接下来几周人才市场也有望保持反弹。
随着疫情爆发得到进一步控制，各省市鼓励企业防控下有序复产复工。根据本周最新调查结果显示，14.5%的受访者于2月24日复工，目前未确定复工时间的企业占比35.2%，较上周下降10个百分点。
从具体行业来看，在从事娱乐/体育、酒店/餐饮业、教育培训、度假/旅游业的受访者中，还未返岗工作的占比均超过6成。这些行业的服务场景主要为线下，业务受疫情影响较大。
根据本周最新结果显示，72.8%的职场人已经返回工作所在地，还有近3成依然没能返城。在还未返城的受访者中，34.9%表示年前已经离职，另有29.3%的职场人还在家中等待公司复工的通知，而28.8%由于当地社区和交通的管控而无法离开。
疫情防控期间，企业的整体招聘规模有所缩减，分别有34.1%何36.5%的受访企业表示“缩招”与“不确定招聘规模”，而招聘计划不变的企业仅占两成。受到新冠肺炎疫情的影响，72%的企业表示复工后招聘水平还未恢复正常水平。52.7%的企业表示想等到疫情过去再说，另有36.3%和28.6%的企业表示大批务工人员还未返岗、公司经营状况不好，17.6%则直接取消了招聘计划以节约成本，进行自保。
在缩招的企业中，缩招岗位主要集中在普通员工，占比高达60.5%，其次是28.9%的一般管理者。中层与高层管理者由于在人力资源市场结构中本身占比较小，招聘需求的收缩程度也较轻，资深专业人士岗位基本不被波及，也证明这个角色也是可替代性最低的。
对于社会普遍关心的大学生就业问题，32.5%的企业对今年应届生的招聘计划还不确定，表示应届生招聘计划“没变化”、“有所增加”的企业整体占比45.2%，应届生受到的疫情冲击整体好于社a型血女人的性格招人群。