根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)，我校拟面向社会招聘专业技术人员7名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
河南省工业设计学校建于1979年，是省教育厅直属的公办国家级重点中等职业学校、河南省职业教育品牌示范院校、河南省职教攻坚项目单位。2001年与河南省轻工业职工大学实现了实质性合并，学校现有教职员工260人，师资力量雄厚，教育教学显著。学校开设工科类、工艺美术类和财经管理类19个专业，拥有完善的教学和生活条件，建有30多个实验实训室;在校生规模8000人，毕业生就业率连续多年保持在95%以上。
学校招聘工作在省人力资源和社会保障厅、谭维维整容省教育厅的指导监督下开展工作。学校成立由主要领导任组长，主管学校人事工作和教学工作的校领导为副组长，人事、纪检、教务、各系部主要负责人为的招聘工作领导小组。
本次面向社会公开招聘专业技术人员7名，具体专业、人数及要求详见附件《河南省工业设计学校2018年招聘专业技术人员一览表》。
6、岗位所需的专业和其它条件(详见附件《河南省工业设计学校2018年招聘专业技术人员一览表》)。
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址、河南省教育厅(网址和学校网站(网址河南轻工职业学院园田校区)发布招聘信息，发布时间为2018年9月3日至2018年9月11日。
报名采用网名方式，请登录，进入“河南省工业设计学校教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2018年9月12日上午8:00至2018年9月14日下午18:00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2018年毕业尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘及聘用资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：周永卿，联系电话。
考试包括笔试、面试(试讲与答辩等)，在河南省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
笔试满分100分，笔试时需携带“河南省属大中专学校教师公开招聘通知单”(通过 “报名系统”打印)和“身份证”按时到学校参加笔试。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该招聘岗位。
面试满分100分，面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲与答辩等方式进行，主要考核应聘人员的专业技术知识水平、语言表达能力、课堂驾驭能力、分析判断能力、综合职业技能等方面的综合素质。学校成立试讲与答辩评审小组，试讲与答辩评审小组由招聘工作领导小组及相关专业专家组成。面试环节将全程。整场面试结束后现场公布成绩，并及时在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场形不成竞争的，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想表现、品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格,考察不合格的不再递补。
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日(拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。
经公示无的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关执行。
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。